Valorizamos a multidisciplinaridade
Possuímos uma equipa única de consultores caracterizada pela coesão e alinhamento em torno de uma cultura e valores comuns, trabalho em equipa, dedicação, competência e rigor
Contratação de profissionais de elevado potencialNa PremiValor Consulting acreditamos genuinamente que o valor de qualquer organização está nos seus recursos humanos. Acrescentamos valor de forma sustentada aos nossos clientes graças à excelência da equipa que possuímos.Não obstante uma atividade profissional intensa, procuramos permanentemente um equilíbrio entre a realização profissional e a vida pessoal e familiar dos nossos colaboradores. Valorizamos a multidisciplinaridade da nossa equipa pelo que pretendemos integrar pessoas de diferentes áreas. Considera-se um profissional de elevado potencial? Politicas de apoio à NatalidadeA
PremiValor Consulting incentiva a Natalidade junto dos seus colaboradores
oferecendo um Cheque simbólico no valor de 1.500€, como prémio de promoção
e incentivo à Natalidade associado a uma componente de responsabilidade social
corportiva. Este
incentivo efetua-se através da atribuição deste prémio sempre que ocorra o
nascimento de um novo bebé na empresa.
Para além deste prémio, os quadros e colaboradores da PremiValor Consulting que tenham filhos também recebem uma oferta/presente no dia da criança. Estas
medidas inserem-se, num conjunto vasto de medidas implementadas e outras que a
PremiValor Consulting pretende implementar com os contributos dos vários
parceiros do Observatório da Natalidade e do Envelhecimento em Portugal de modo
a dinamizar a Natalidade em Portugal. Para além, destes benefícios para quem tem filhos, foi também estabelecido um protocolo com o Clube de Campo Quinta da Moura de modo a que os seus colaboradores e as suas famílias possam usufruir deste espaço para a prática desportiva, como por exemplo o ténis e outros desportos em geral, promovendo, não só, o bem estar como um estilo de vida saudável. De notar que o Clube de Campo Quinta da Moura tem um protocolo com algumas universidades dos EUA de referência com vista à realização de estudos universitários ao nível de licenciatura e mestrado. |  Quer participar numa equipa de alto rendimento onde a motivação e a satisfação no trabalho são parte do nosso dia-a-dia? Então junte-se a uma equipa de sucesso e cresça connosco! E-mail de contacto para candidatura espontânea: recruitment@premivalor.com |
Carreiras na PremiValor
| A estrutura de carreiras na PremiValor Consulting segue em linhas gerais o modelo das principais firmas de consultoria internacionais. Tipicamente os técnicos recém licenciados e sem experiência profissional entram para a categoria de assistant consultant. Evoluem depois para Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director e finalmente o topo de carreira corresponde à qualificação de Partner. Acreditamos que a formação é a base da qualificação, competência e valor acrescentado dos recursos humanos. | Ao nível de formação académica, incentivamos e apoiamos os nossos técnicos na realização de Pós-Graduações, Mestrados e Doutoramentos, em Portugal e no Estrangeiro. No que se refere a formação não académica, temos como princípio que todos os técnicos da PremiValor Consulting devem dedicar parte do seu tempo disponível de trabalho a autoformação nas suas áreas de competência. Paralelamente levamos a cabo regularmente sessões de formação “em sala” quer na vertente de core competences, quer na vertente de soft skills. |
Estamos à procura dos seguintes profissionais
- RECRUTAMENTO ESTAGIÁRIO – Consultoria de Gestão –– 2018
PROCEDIMENTO DE CANDIDATURA
1. Selecionar a opção Preencher Candidatura, e completar o formulário com os dados solicitados.
2. Os CV deverão incluir fotografia actualizada do candidato
3. Os CV deverão incluir obrigatoriamente a nota de Licenciatura e de Mestrado
4. Os candidatos que sejam convocados para entrevista pessoal deverão levar consigo o CV, bem como a decomposição das notas das cadeiras de Licenciatura e Mestrado
5. Os candidatos convocados para entrevista pessoal deverão também trazer cópia da dissertação de mestrado caso esteja concluída. Serão valorizadas candidatos cujas dissertações de mestrado incluam componente quantitativa em termos de análise de dados utilizando nomeadamente modelos econométricos
FUNÇÕES A DESEMPENHAR
As funções a desempenhar compreendem nomeadamente:- Apoio na realização de projeto de Corporate Finance
- Apoio na elaboração de Business Plans/Planos Estratégicos
- Elaboração projetos de investimento
- Avaliação de empresas e negócios
- Estudos de mercado de âmbito macro que tipicamente revertem a forma de Observatórios/Barómetros
- Reestruturação económico-financeira de empresas (Corporate Reestructuring)
- Projetos no âmbito de parcerias universidades-empresas
PERFIL PRETENDIDO DO CANDIDATO (M/F)
- Mestrado totalmente concluído ou em fase de conclusão
- Perspetiva de continuidade de longo prazo na actividade de Consultoria na área financeira e de estratégia
- Forte capacidade analítica e de trabalho
- Boa capacidade matemática (estruturação de raciocínio lógico e fórmulas)
- Muito bons conhecimentos de Inglês
- Valorizados os conhecimentos de Espanhol
- Bons conhecimentos de Excel
- Valorizado conhecimento de STATA
- Boa capacidade relacional e de comunicação
- Gosto por trabalhar em equipas multidisciplinares
- Disponibilidade para viajar para fora do país
